被动等待机会不如主动创造机会
机遇确实很重要，因为它能够改变我们眼下的处境，甚至改变一生。一个人， 无论多么勤奋，多么有才华，如果不善于抓住机遇就很难成功。曾经有人做过一 项调査，发现对每个人有重大影响的机遇只有六七次。但是，人们往往对第一次 都抓不住，因为太年轻；最后一次也抓不住，因为太老了。在剩下的几次中一般又会错过两次，最后只剩下两三次机会。面对仅有的两云次机遇，是主动出击， 还是守株待兔？
聪明人会主动抓机会，更聪明的人会不断创造新机会。而那些终日等待机会 的人，终其一生都得不到机会。如果我们认为自己有能力，就应该适时表现。
著名导演张艺谋在成名之前可谓经历坎坷，但他以主动进攻的方式为自己创 造了发展机遇。
北京电影学院开始招生后，他被卡在“政审”这一关上，但他没有轻易放弃。 他将自己较好的摄影作品整理出来，寄给了当时的文化部部长黄镇，并附上一封 真诚恳切的信。黄镇很欣赏张艺谋的才华，就向电影学院力荐张艺谋，使他最终 被破格录取。
毕业后，尽管他成绩优秀，却被分配到广西电影制片厂一这个人少、设备 差、技术力量薄弱的小厂。但他并没有因此而怨天尤人。他觉得这里也有优势条件， 那就是科班毕业生少，名导演、名摄影师少，因而存在着较多的机遇。他主动请缨， 挑起大梁，以卓越的摄影才能，一鸣惊人，荣获“中国电影优秀摄影奖”，为他 的成功奠定了基础。
不要奢望别人主动来关注自己，而是要积极地把自己的才干展示给他们看。 一次不行，就多表现几次，在一个地方表现无效，就在多个地方进行表现。表现多了， 被发现、被赏识的可能性就会增大。可以说，主动出击是俘获机遇的最佳策略。
现实中有不少有才华、能力强的人常被老板冷落，以致“怀才不遇”。这其 中的原因，可能与不善于表现自己有关。为人过于踏实，可能会受到老板的忽视， 从而即使有职位空缺时也不会被提拔。通常，老板往往会把注意力放在比较“出彩” 的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地工作的人反而容易不被重视。
怀才不遇者除了怨天尤人之外，也需要反思一下，自己为什么会陷入这样的 窘境？应如何调整自己的心态，扭转这种可悲的局面呢？答案就是我们应该更积
极主动，在埋头苦干的同时懂得表现自己。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会运用“焦点效应”让人注意到我们、赏识 我们的能力。寻找合适的时机、场合展示自己，这有助于得到他人的赏识。也就 是说我们对待机会要采取主动的态度，甚至要用自身的行动制造机遇。
—天，建筑工人小杰向老板请教：“我该怎么做，以后才能跟您一样成功？”
老板想了想，回答说：“小伙子，去买件红衬衫，然后埋头吿干。
小杰满脸_，百思不解其巾_理，只祕咖老板雜。練指着那批 正在脚手架上工作的人，对小杰说：“你看到那些人了吗？我无法记得細每- 个人的名字，甚至有些人，根本连面都没见过。但是，你仔细瞧，他们之中只有 那个穿红色上衣的小伙子惹我注意。我很快就注意到，他似乎比別人更k力，干 得更起劲。麟天賊tt期1的人早-点上工，工作时也比较齢，耐工的时候， 他总是最后一个才走。就因为他那件红衬衫，使他在这群工人中显得特别突出。
我已决定让他当监工。从今天开始，我相信他会更努力，说不定很快就会成为我 的助手。”
“小伙子，我也是这样干出来的。我非常卖力地工作，表现得比所有人都好。 当时我天天穿蓝格衬衫，工作非常努力。不久，老板就注意到了我，让我当了工头。 后来我自己创业，当上了老板。”
在人才辈出、竞争日趋激烈的今天，机会一般不会自动找到我们，只有敢于 表现自己，吸引对方的注意，才有可能得到机会。这就要求职场人士，在关键时 刻要恰当地“秀’’出自己，也就是把人的自我价值显现化，这不失为一个引起他 人注意并赢得赏识的好方法。很多人正是因为找到了一个合适的机会展示了自己， 好业绩、好人缘、老板的重视、晋升的机会就不“争”自来了。
在职场中，具体怎么做才能吸引他人的注意呢？
我们应该设法増加或者保持公开露面的机会。比如，在例会中多发言，以及 主动要求承担同事不愿干的困难任务等，都能保证自己的曝光率。要想得到领导 的赏识，就需要平时多与领导接触，渠道有许多，需要自己去积极创造。
公开发言时，在宣传公司的同时别忘记实事求是地宣传自己：我有什么长处， 有哪些才能，想做什么，能做什么，使别人尽快了解我们，就更容易得到机会。 同时要巧妙地介绍自己的工作。应该让别人明白，哪些成绩出自我们的努力。当
然也别忘了强调合作伙伴的麵麵人，这样能给人留下好印象，使人愿意帮助、 支持我们。
我们应随时向领导汇报工作。工作进行到一定程度时，按时汇报；预计工作
会拖延时，及时汇报；完成工作后，立即汇报。不要害怕别人说我们喜欢表功， 而要担心自己的努力居然没被领导看到，才华被埋没了。想办法做个“会发声的 人”，才能引起领导的注意。
要想得到领导等人的赏识，需要平时多与其交往。我们可以说说自己对工作 的一些看法，探探对方是什么想法，这样可以体现出我们对单位发展的关心。与 领导接触的次数多了，表现自己能力的机会多了，他人了解我们、提拔我们的可 能性就会加大。对于职场人士来说，公司聚会是相当重要的。我们可以趁此时机 与同事进一步加深情谊。其实接触他人的机会、渠道有许多，需要自己去积极创造。
我们绝大多数人都有自己的理想，但实现的第一步必须学会醒目地亮出自己， 为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？其实，很 多时候这决定着我们的成败。
页:
[1]